役に立つ！看護師いろいろデータ集(平均給料/求人倍率/離職率など)

【この記事を読むメリット】

• 看護師さんの待遇や求人に関する平均値が分かる→他の看護師さんと比べ恵まれているか分かる(笑)
• 転職活動の参考に!
• お楽しみ読み物ページとして(^^♪

役に立つ！看護師いろいろデータ集(平均給料/求人倍率/離職率など)

ここでは看護師さんのキャリア選択に役立つ(かもしれない)色々なデータをまとめて紹介しています。

単純に見ていても楽しいのではないかな～と思いますし、他業務への転職を考えてる人は看護師と他業務を、他医院への転職を考えている看護師さんは自院が他院と比べてどうなのか、比較検討にご利用頂ければと思います。

お金に関するあれこれ

１正看護師・准看護師の平均給与・賞与・年収

	平均パート時給	平均給与	平均賞与	平均年収
正看護師	1,768円	約33.8万円	約85.8万円	約492万円
准看護師	1,518円	約28.8万円	約67.8万円	約413万円

https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/improvement/pdf/teigen_cas.pdf

２病院とクリニックの平均年収と、経営目線で考える看護師と医師の給与差

	看護師	医師※１	看護師と医師の年収差
一般病院(全体)	507万円	1491万円	984万(2.94倍)
一般病院(国立)	543万円	1432万円	889万(2.64倍)
一般病院(公立)	560万円	1514万円	954万(2.70倍)
一般病院(私立※2)	455万円	1641万円	1186万(3.60倍)
一般診療所(有床)	414万円	1216万円	802万(2.93倍)
一般診療所(無床)	384万円	1870万円	1486万(4.86倍)

※１
無床診療所は１人医師クリニックや、勤務医を雇っても常勤換算で1,2名のところが多いため、院長年収2699万と勤務医年収1040万円の平均で計算。有床診療所病院や病院は医師数が多いため院長の収入は考慮しませんでした。
※2
引用元では医療法人と記載されているのですが、一般医療法人はほぼ私立病院です。私立病院には法人ではない個人病院もあるのでイコールではないのですが、わかりやすさを重視して今後このページでは私立病院と記載させて頂きます。この記載は参照元のものではなく私独自のアレンジですのでご理解ください。

国公立の病院と比べ、私立病院や診療所は医師と看護師の給与差が大きい点に注目です。国や公的機関が経営方針や職員の給与を決定する国公立病院と比べ、私立病院や診療所は医師である経営者の意見が取り入れやすかったり、医師を優遇した環境になっています。

日本看護協会は看護師の賃金の底上げや夜勤など勤務体系の見直しを提案していますが、拘束力が有るものではないため、私立病院の医師・看護師の待遇差はなかなか改善されそうにありません。

なお、看護協会は「労働の大変さや責任は医師と大きく変わるものではない」という理由で待遇の改善を主張していますが、このような主張の仕方は効果的ではありません。特にアジア社会では「今その業務が大変かどうか」ではなく「その業務に就くのがどれほど困難か」で給与が決まる傾向にあります。そして、これが悪いかというと、そうとは言い切れないのです。

〈なるまでに大変な努力や能力を要する職業に就いても、待遇が他の職種と変わらない〉のであれば、誰も青春時代を犠牲にして勉強してくれなくなるからです。

医師に限ったことではなく、社会全体も、そのような仕組みを取っていないと新しい技術も仕組みも生まれくにに、社会が停滞しかねません。よく私の塾でも「数学なんて将来使わない、勉強する必要ない」という生徒がいますが「数学が無ければ、今〇〇(生徒)さんが見ているYoutubeもtictokも、iphone自体だって、全部なくなるよ？数学を頑張った人が、数学を駆使して作ってくれたんだから、感謝しないとね」と言っています。

社会を変化させるような研究や開発は、大人になって企業や組織に入ってから学び始めても実現は難しいのです。若いときから遊びたい気持ちを抑え勉強し続け、積み重ねた人しか出来ないことが有るのも事実です。

頑張ってくれる若者を減らさないためにも、「学生時代に頑張っておかないと就けない職業があり、その職は好待遇が保証される」というシステムを作っておくことは、社会全体にとって有益なことなのです。

医師や弁護士、キャリア官僚、研究者といった若いうちに大変な学習量が必要になる職業のクオリティを高く保つためには、ある程度の給与差・待遇差は仕方ないのです。

ただし、医師と看護師を比較したときに、その「ある程度の差」と現実的に考えられているのが、上記国立病院で見られる2.64倍と言えます。

私立病院の3.6倍は行き過ぎと言えるでしょう。ですので、私立病院に勤務している看護部長さんなどが人事部・事務長・経営陣などに賃上げ要求する際は、上記データをもとに、「ウチの病院は医師と看護師間の格差が一定の限度を超えていませんか？」と訴えてみてはどうでしょうか。私たちも頑張っている！と感情に訴えるよりは、合理的な賃上げ交渉になるのではないでしょうか。

３看護師の年代別平均給与

	20~23歳	24~27歳	28~31歳	32~35歳	36~39歳	40~43歳	44~47歳	48~51歳	52~55歳	56歳～
平均給与月額	28.7 万円	32.1万円	32.8万円	33.9万円	36.2万円	37.7万円	39.0万円	39.2万円	37.9万円	38.1万円
想定年収	344万円	385万円	394万円	406万円	434 万円	452万円	468万円	470万円	455万円	457万円

なお、全業種を合わせた年代別の平均年収は下記のようになっています。参考までに全職種の平均を下記に載せておきます。
看護師は最初は高いが段々一般のビジネスパーソンに抜かれていくとよく言われますが、実際はそんなことはありません。

多くの平均年収データは孫正義さんや三木谷浩史さんのような巨万の富を得た経営者や、外貨や不動産の投資で利益を得た投資家なども併せたデータになっています。

下記のような「賃金構造統計」の場合、看護師さん同様どの科の企業や組織に所属する従業員・労働者のみの平均になり、このデータでみると看護師さんの給料はずっと良い方であることがわかります。

	20~24歳	25~29歳	30~34歳	35~39歳	40~44歳	45~49歳	50~54歳	55~59歳
男女計	212.0万円	244.6万円	274.4万円	305.2万円	329.8万円	347.4万円	368.0万円	368.6万円
女性	209.2万円	233.4万円	246.8万円	258.5万円	268.3万円	271.1万円	274.7万円	271.1万円
男性	214.6万円	252.6万円	289.2万円	328.3万円	360.7万円	387.9万円	419.6万円	420.1万円

4専門学校or大卒看護師の初任給(データ)と生涯賃金の比較(考察)

	全体平均	国立病院	公立病院	私立病院
専門卒看護師	26.4万円	26.4万円	26.1万円	26.2万円
大学卒看護師	27.1万円	27.5万円	27.2万円	27.0万円

専門学校卒と大学卒では、初任給に大きな差は無い(全体平均で7000円/月)ことがわかります。また、給与の上昇幅も役職につかない場合はほとんど変わりません。しかし、
１同じ病院で働いていると、月7000円の差がずっと付き続ける
２役職に就く際に不利になることが有る
３助産師、保健師、看護大学教員など大卒でないと就けないキャリアが有る
など注意が必要な点もあります。

仮にもし月7000円の差が10年続けば(ボーナス3か月分で計算し)
7000円×10年×15か月分＝105万円の差になります。30年務めると300万円の差です。

しかし、一端転職すると、専門卒か大卒かは関係なくなり経験年数で見られ売病院も多いです。

加えて、専門卒の場合一年早く働き始めることができ、かつ学費も安くなることを考えると、単純な給与でいると障害年収で考えた場合ほぼ差がないか、一年分のプラスと学費分を考慮すると、むしろ専門学校の方が高いかもしれません。

大学を出ることのメリットについてはこの記事(後でかく)に記していますが、ずっと病棟もしくはクリニックの看護師として勤務し役職や(教員などの)他キャリアは目指さないのであれば、専門学校卒で金銭的に不利になることはないと言えるでしょう。

５都道府県別新卒看護師初任給(大卒)比較

	１位	２位	３位	４位	５位
手当込み	千葉県 296,568	東京都 291,903	大阪府 289,243	神奈川県 287,529	静岡県 285,534
基本給	埼玉県 219,303	神奈川県 219,249	千葉県 217,598	大阪府 216,883	東京都 215,298

埼玉県は基本給は高いけど手当は少ない。静岡県は基本給は少ないけど手当は充実しているということですね。

• 基本給はボーナスの月額に含まれますが手当は含まれない
• 昇給も基本給ベースでパーセンテージで上がっていくが手当は若手もベテランも変わらない

など、月の総支給額が同じでも手当が多いのか基本給が高いのかで違いが出てきます。

手当は通勤手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当、当直手当などです。特に私立病院だと病院による差も大きいのですが、都道府県によっても独自のルールや地域独自の暗黙の了解のようなものが有ったりします(例：田舎の僻地手当、北海道や東北の寒冷地手当や冬季暖房手当てなど)。

地元を離れて他県で働きたい方は、事前に調べておくと良いでしょう。

看護師さんのキャリアや働き方に関するデータ

１看護師の有効求人倍率

	2019年	2020年(４月)	2021年(４月)	2022年(4月)
有効求人倍率	1.90	2.03	1.79	1.90
新規有効求人倍率	2.07	1.85	1.75	1.89

2019年は年全体でみると2.46と高い有効求人倍率でした。2018年は2.50、2017年は2.56だったことを考えると、コロナ禍で看護師さんの求人も減ってきていると考えられます。看護師さんの数が増えて来て、一時の看護師不足が解消されつつあります。また、他業種を含めた日本全体の有効求人倍率は1.22倍ですので、看護師さんの就職・転職市場はまだまだ売り手市場(働きたい人が有利)と言えます。

２就労所別看護師数(平成２２年～令和元年の推移)

	病院	診療所	福祉施設※1	訪問看護	看護師計※2
平成22年	91.1万人	30.9万人	13.7万人	3.0万人	147.0万人
平成26年	97.8万人	33.1万人	16.3万人	4.0万人	160.3万人
令和元年	101.8万人	31.6万人	19.3万人	6.1万人	168.3万人
伸び率	11.7％	2.3％	40.9％	103％	14.5％

※1福祉施設は社会福祉施設・介護老人福祉施設・居宅サービス等の合計
※2看護師計は表以外のその他の就労先で働いている看護師を含めた総数

このように、国の地域包括ケア体制推奨もあり、訪問介護や介護施設で就労する看護師さんが飛躍的に増えていることがわかります。診療所や病院は就業者数のみ見れば増えていますが、看護師全体の数が14.5％増えていることを考えると、就業先として選択している看護師さんの割合は実は結構減ってきていることがわかります。

看護師＝病院もしくはクリニック勤務が当然だった時代から比べると、看護師さんの働き方もかなり多様になってきています。当サイトでも紹介しているような、保育園看護師・看護臨床実習指導者・検疫官などは、新人看護師さんにはハードルが高いですが、経験を積んだ看護師さんの次のキャリアとしては魅力的なものを見つかると思います。看護師さんの多様な働き方に興味がある方は是非こちら(後でリンク追加)もご覧ください。

３正規雇用看護師さんの離職率の推移

	全体	新卒	既卒
2018年	10.7%	7.8%	17.7%
2019年	11.5%	8.6%	16.4%
2020年	10.6%	8.2%	14.9%

なお、都道府県別では離職率が最も低いのは岩手県で5.6％、最も高いのは東京都の14.9％です。

４正規雇用看護師さんの就業先別離職率

	全体	新卒	既卒
国立病院	11.5%	8.6%	16.4%
公立病院	10.2%	7.4%	11.3%
私立病院	14.4%	10.0%	18.8%
社会福祉法人	10.8%	9.5%	12.7%

私立病院の離職率の高さが気になります。公的な監査や勧告が入る国立病院、公立病院に比べると、待遇や職場環境に不満を持っている看護師さんが多いということです。どこの病院でも「看護師さんの獲得と離職防止」は大きなテーマですが、更に深刻な問題である「医師の獲得と離職防止」に優先的な対策が講じられている印象です。

私立病院は現在どこも経営が苦しく、病院も金銭面で要求にこたえるのはなかなか難しいのです。看護師さんも、転職先を探す際は、金銭面だけに拘らず、多様な働き方やキャリア形成プログラムがあり、看護師さんのキャリア形成を考えた勤務体系が考えられているか、工夫の跡が見えるかどうかを判断基準にすると良いでしょう。詳しくは経営目線で考える！後悔しない転職術(リンク後で)！をご覧ください

５病院管理職の待遇比較

	看護師長	事務課長	看護部長	事務部長	薬局長	医科長
平均給与	43.1万円	58.2万円	54.0万円	69.7万円	50.3万円	126.9万円

看護部長クラスになると、ボーナス含め800万円近くの年収になってきます。管理職になると残業代が付かなくなるからなっても意味ない!と言う看護師さんが結構いらっしゃるんですが、、、そんなことなさそうですね(^^)/笑

病院以外で働くor働きたい看護師さんへ

ここでは主に病院勤務の看護師さんのデータを紹介しています。検疫官や保育園看護師、空港看護師など看護師資格を活かした病院外のお仕事についてはそれぞれのお仕事のページでデータを紹介していますので、興味ある方はそちらをご一読ください！